Khi Nào Doanh Nghiệp Có Quyền Chuyển Đổi Công Việc Của Người Lao Động?
admin
2026-08-03 · schedule 5 phút đọc
Lưu ý: Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn y khoa. Vui lòng tham khảo ý kiến bác sĩ hoặc chuyên gia y tế trước khi áp dụng.
Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt có thể bị phạt đến 20 triệu đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ phải chịu phạt từ 3 đến 7 triệu đồng nếu điều chuyển người lao động làm việc ở địa điểm không được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc không nhận người lao động trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Khám Phá Bí Ẩn Xương Người Trong Khu Vườn Xà Cừ Đồng Nai Vụ Lừa Đảo Gây Chấn Động: Đường Dây Chiếm Đoạt Hơn 7.600… Chủ Tài Khoản Tiktok Bị Phạt Vì Livestream Điều Khiển Xe…
Các điều kiện liên quan đến địa điểm và công việc của người lao động cần được thực hiện đúng với nội dung đã quy định trong hợp đồng trừ khi có thỏa thuận khác.
Doanh nghiệp không được tùy ý chuyển người lao động sang vị trí khác. Ảnh minh họa bởi AI
Câu hỏi đặt ra là: Doanh nghiệp sẽ được phép điều chuyển người lao động trong những trường hợp nào?
Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ rằng một doanh nghiệp có thể chuyển người lao động làm công việc khác trong các tình huống sau:
– Xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nghiêm trọng;
– Cần thực hiện biện pháp để ngăn chặn tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
– Xuất hiện sự cố về điện hoặc nước;
– Do yêu cầu của quá trình sản xuất và kinh doanh.
Nếu việc chuyển đổi là do nhu cầu sản xuất và kinh doanh, doanh nghiệp cần phải quy định rõ ràng các trường hợp cụ thể liên quan đến điều chuyển trong nội quy lao động.
Các điều kiện cần có cho việc điều chuyển người lao động bao gồm:
– Về thời gian điều chuyển: Doanh nghiệp chỉ được phép điều chuyển người lao động trong tối đa 60 ngày cộng dồn trong một năm. Trường hợp cần điều chuyển lâu hơn, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
– Về thông báo: Doanh nghiệp cần thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc, chỉ ra rõ thời gian và điều kiện làm việc tạm thời phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
– Về tiền lương trong thời gian làm công việc khác: Người lao động sẽ nhận lương theo công việc mới. Nếu lương của công việc mới thấp hơn, họ sẽ được giữ nguyên lương của công việc cũ trong 30 ngày đầu tiên. Sau thời gian này, lương của công việc mới phải đạt tối thiểu 85% tiền lương của công việc cũ.
Do đó, điều chuyển người lao động không phải là quyết định tự ý của doanh nghiệp. Việc này chỉ có thể diễn ra trong các trường hợp luật định và phải đảm bảo thực hiện đúng quy trình về thời gian, thông báo, đồng ý của người lao động và chế độ tiền lương.
