Cần Xác Định Rõ Quyền Lợi Người Lao Động Khi Xuất Cảnh

Trong một phiên thảo luận hôm 10/8, Quốc hội đã xem xét dự thảo Luật sửa đổi các điều khoản liên quan đến việc người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài. Được điều khiển bởi Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, phiên họp này tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Yêu cầu minh bạch trong việc lựa chọn lao động

Đại biểu Dương Khắc Mai từ Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng nhấn mạnh sự cần thiết phải quy định rõ ràng về các khoản phí liên quan đến việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng. Cụ thể, ông đề xuất rằng doanh nghiệp chỉ được thu phí này sau khi người lao động đã được tiếp nhận và tuyển chọn bởi công ty nước ngoài. Điều này không chỉ đảm bảo tính minh bạch mà còn giúp người lao động nắm rõ thông tin cần thiết trên trang điện tử của doanh nghiệp. Bão Kujira Đột Ngột Chuyển Hướng, Tăng Cường Mối Nguy Hại… Hà Tĩnh Đẩy Mạnh Công Tác Lấy Mẫu ADN Xác Định Danh Tính… Hướng Dẫn Sang Tên Xe Cũ Khi Mất Giấy Tờ: Quy Trình Thực…

Đại biểu Dương cũng chỉ ra rằng, bản hợp đồng hiện tại chủ yếu tập trung vào phí đào tạo và trách nhiệm của bên tuyển dụng trong trường hợp người lao động không được nhận. Cần thiết có thêm thông tin về thị trường tiếp nhận dự kiến, tiêu chuẩn tuyển chọn và thời gian dự kiến xuất cảnh.

Ông nhấn mạnh sự quan trọng trong việc xác lập rõ ràng quyền và nghĩa vụ của cả hai bên ngay từ ban đầu, để không gây thiệt hại cho người lao động trong trường hợp không được xuất cảnh.

Cùng chung quan điểm, đại biểu Nguyễn Thị Thúy Lam đến từ Đồng Tháp đã yêu cầu làm rõ hơn về trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc liên kết với các trường đào tạo. Bà cho rằng việc này chỉ nên giới hạn trong đào tạo và không bao gồm việc tuyển chọn hay thu phí không rõ ràng từ người lao động.

Đại biểu Dương Mạc Kiên từ Cao Bằng đã đề nghị luật hóa các nguyên tắc hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong trường hợp họ không được tuyển chọn hoặc chương trình dừng hoạt động do lý do khách quan.

Cần quy định rõ thời hạn hoàn trả, có thể là trong vòng 30 ngày, cùng với các thủ tục và chứng từ cụ thể mà Chính phủ sẽ quy định.

Ông Nguyễn Vũ Trung từ TPHCM đồng tình với việc chuyển đổi cơ chế chấp thuận sang thông báo nhưng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần phải đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Các nguyên tắc như không thu tiền tuyển dụng, không giữ chỗ qua việc thu phí, và yêu cầu chứng từ công khai cho mọi khoản thu cũng nên được luật hóa để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Xác định trách nhiệm quản lý và hỗ trợ pháp lý

Đối với trách nhiệm của UBND cấp xã trong việc giám sát hoạt động tuyển chọn lao động, đại biểu Đào Chí Nghĩa (Cần Thơ) cho rằng quy định hiện tại cần được điều chỉnh. Theo ông, cấp xã không thể đảm bảo đủ nguồn lực và thông tin để thực hiện điều này.

Đề xuất của ông là chuyển sang cơ chế tiếp nhận thông tin và phối hợp xác minh, trong đó nếu phát hiện dấu hiệu tiêu cực thì chuyển thông tin cho cơ quan cấp tỉnh để xử lý.

Đại biểu Trần Thị Diệu Thúy cũng chỉ ra rằng quy định hỗ trợ pháp lý cho người lao động cần phải được mở rộng hơn. Không chỉ giúp đỡ trong các trường hợp bạo hành hay phân biệt đối xử, mà còn trong các tình huống như nợ lương, giữ giấy tờ hoặc tranh chấp hợp đồng lao động.

Bà đề xuất doanh nghiệp có trách nhiệm tư vấn pháp luật cho người lao động và hỗ trợ họ tiếp cận dịch vụ pháp lý khi quyền lợi của họ bị xâm phạm.

Bộ trưởng Tư pháp làm rõ cơ chế bầu, chỉ định hòa giải viên

SKĐS – Giải trình về những vấn đề mà ĐBQH quan tâm đến dự án Luật Hòa giải (sửa đổi) vào sáng 10/8, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cho biết sẽ tiếp tục phối hợp để hoàn thiện dự thảo.