Biện Pháp Hiệu Quả Để Giảm Tác Động Của Tiếng Ồn Tới Sức Khỏe
admin
2026-08-20 · schedule 8 phút đọc
Lưu ý: Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn y khoa. Vui lòng tham khảo ý kiến bác sĩ hoặc chuyên gia y tế trước khi áp dụng.
Tác Động Của Tiếng Ồn Đối Với Sức Khỏe Người Lao Động
0Tiếng ồn, theo định nghĩa sinh học, là tất cả các âm thanh có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe con người. Về mặt vật lý, tiếng ồn được định nghĩa là hỗn hợp của những âm thanh có cường độ và tần số không đồng đều.
Bệnh điếc nghề nghiệp: Đây là dạng suy giảm khả năng nghe không thể phục hồi, thường xuất hiện do tiếp xúc với tiếng ồn lớn trong môi trường làm việc. Khám Phá 5 Thực Phẩm Giàu Magie Hỗ Trợ Giảm Đau Đầu Top 5 Loại Dầu Ăn Giúp Kiểm Soát Cholesterol Hiệu Quả Những Sai Lầm Cần Tránh Khi Uống Nước Chanh Gừng Giảm Cân
Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đã chỉ ra rằng tiếng ồn là nguyên nhân chính gây ra nhiều vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, trong đó có tổn thương thính giác không có khả năng phục hồi. Vấn đề này không xảy ra ngay lập tức mà tích lũy dần qua thời gian, và có ba giai đoạn dễ nhận biết. Việc phát hiện sớm các triệu chứng ở giai đoạn đầu là rất quan trọng để ngăn ngừa tổn thương lâu dài.
Không chỉ gây tổn thương thính giác, tiếng ồn còn gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực tới sức khỏe như: huyết áp tăng cao, rối loạn nhịp tim, và tăng nguy cơ tai nạn lao động do giảm khả năng nghe thấy tín hiệu cảnh báo.
Những Nơi Làm Việc Thường Tiếp Xúc Với Tiếng Ồn Cao
Tại các nhà máy, công trường xây dựng hay các xí nghiệp chế biến, mức độ tiếng ồn thường vượt quá giới hạn an toàn mà Bộ Y tế quy định. Theo quy định QCVN 24/2016/TT-BYT, mức độ tối đa cho phép là 85 dBA trong 8 giờ làm việc, và không vượt quá 115 dBA trong bất kỳ khoảng thời gian nào.
Có một thực tế đáng lo ngại là nhiều doanh nghiệp chưa đầu tư thích đáng để giảm thiểu tiếng ồn trong môi trường làm việc, khiến cho người lao động phải làm việc trong điều kiện sức khỏe không đảm bảo.
Các ngành nghề có nguy cơ cao về tiếng ồn:
- Làm việc tại sân bay.
- Công nhân trong ngành thép.
- Khai khoáng, tại các mỏ.
- Công việc dệt may.
- Ngành xây dựng.
- Ngành cơ khí.
Giải Pháp Để Bảo Vệ Sức Khỏe Người Lao Động Trước Tiếng Ồn
Giải pháp kỹ thuật:
– Thay đổi dây chuyền sản xuất bằng cách sử dụng thiết bị mới ít tiếng ồn hơn, tự động hóa và điều khiển từ xa.
– Thường xuyên bảo trì và bảo dưỡng máy móc.
– Bố trí các thiết bị phát ra tiếng ồn cao ở khu vực riêng biệt.
– Che chắn các nguồn phát tiếng ồn bằng vật liệu cách âm.
Giải pháp hành chính và tổ chức lao động khoa học:
– Tổ chức thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý.
– Giảm thời gian tiếp xúc với tiếng ồn để bảo vệ sức khỏe người lao động. Theo quy định, nếu thời gian tiếp xúc giảm đi một nửa, mức độ tiếng ồn cho phép có thể tăng thêm 3 dBA.
|
Thời gian tiếp xúc với tiếng ồn |
|
– Cung cấp thông tin và đào tạo để người lao động nhận thức được tác hại của tiếng ồn và các biện pháp phòng ngừa.
Trang bị thiết bị bảo vệ cá nhân:
– Nếu tiếng ồn không được giảm xuống dưới 85 dBA, cần trang bị thiết bị bảo vệ thính lực như nút tai hoặc chụp tai cho người lao động, đảm bảo chúng phù hợp với môi trường làm việc.
– Hướng dẫn người lao động về cách sử dụng thiết bị bảo vệ để đảm bảo tính hiệu quả.

Hướng dẫn kỹ thuật đeo nút tai.
Người lao động cần đeo chụp tai sao cho không còn chỗ hở, nhằm ngăn chặn tiếng ồn ảnh hưởng đến thính giác.
– Đảm bảo người lao động thường xuyên đeo thiết bị bảo vệ và chăm sóc tốt cho các thiết bị này.
Giải pháp y tế:
– Thực hiện xét nghiệm sức khỏe trước khi bố trí lao động để đảm bảo sức khỏe phù hợp.
– Những người có vấn đề về tai, mũi, họng hoặc giảm thính lực không nên làm việc ở những nơi có tiếng ồn lớn.
– Các cơ sở có người lao động tiếp xúc với tiếng ồn cần thực hiện kiểm tra định kỳ, ít nhất là 1 lần/năm, và thông báo cho người lao động biết về tình trạng tiếng ồn tại nơi làm việc. Nếu tiếng ồn vượt quá giới hạn cho phép, cần lập bản đồ tiếng ồn để xác định các khu vực cần cải thiện.
– Đo thính lực hàng năm: Tất cả người lao động tiếp xúc với tiếng ồn trên 85 dBA cần được kiểm tra thính lực ít nhất 1 lần/năm để phát hiện sớm các vấn đề về thính giác.
– Quản lý hồ sơ sức khỏe cá nhân: Theo dõi sự thay đổi trong kết quả đo thính lực của từng người lao động để kịp thời phát hiện xu hướng giảm thính lực và điều chỉnh công việc trước khi tổn thương xảy ra.