Làm Việc Trong Ngày Quốc Khánh 2/9: Quy Định Về Lương Bạn Cần Biết

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sắp tới, nhiều người lao động băn khoăn về vấn đề lương thưởng khi phải làm việc trong các ngày nghỉ này. Theo quy định của Bộ luật Lao động, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày với ngày 2/9 và một ngày liền kề trước đó là 1/9.

Để đảm bảo thời gian nghỉ liên tục, Bộ Nội vụ đã quyết định hoán đổi ngày làm việc, cụ thể là ngày thứ Hai (31/8) sẽ được chuyển sang thứ Bảy (22/8). Như vậy, thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ kéo dài từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9, tổng cộng 5 ngày.

Khi nói đến việc làm trong ngày nghỉ lễ, có không ít doanh nghiệp phải điều chỉnh lịch làm việc cho người lao động vì các lý do khác nhau. Vậy, lương của những người làm việc trong ngày nghỉ lễ 2/9 này sẽ được tính như thế nào?

Khoản thanh toán cho lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ thường được quy định như sau: Người lao động sẽ nhận được ít nhất 200% lương cơ bản cho giờ làm việc trong ngày lễ. Điều này có nghĩa là nếu bạn phải làm trong ngày Quốc khánh, mức lương của bạn sẽ được nhân đôi so với ngày làm việc bình thường.

Để tìm hiểu thêm về các quy định mới nhất liên quan đến an toàn cho trẻ em khi di chuyển bằng ô tô, hãy tham khảo trang thông tin chi tiết tại Đề Xuất Quy Định Mới Về An Toàn Cho Trẻ Em Khi Di Chuyển Bằng Ô Tô.

Dự kiến tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương hằng năm

SKĐS – Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ luật Lao động, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm lên 12 ngày.